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Télétravail : l’employeur peut-il indemniser une partie de la facture d’énergie ?

Télétravail : lemployeur peut-il indemniser une partie de la facture dénergie ?
© Adobestock

Télétravail : l’employeur peut-il indemniser une partie de la facture d’énergie ? On vous en dit plus dans nos prochaines lignes.

Télétravail : l’employeur peut-il indemniser une partie de la facture d’énergie ? Cela dépend en effet des accords de branche de votre entreprise.

Télétravail : l’employeur peut-il rembourser une part de votre facture d’énergie ?

Dans son plan de sobriété énergétique, le gouvernement encourage vivement le recours au télétravail pour les salariés, sans pour autant le rendre obligatoire.

Stanislas Guérini a fait savoir que les administrations du gouvernement se devaient de montrer l’exemple.

À ce titre, indique le Ministre de la fonction publique, l’indemnité journalière dans la fonction publique sera augmentée de 15 %, soit 2,88 € par jour.

Dans le secteur privé, il existe également une allocation forfaitaire versée par l’employeur.  Une question qui brûle sur les lèvres de salariés : un employeur peut-il rembourser une partie des factures d’énergie ?

Alors que l’hiver approche et que l’utilisation du gaz et de l’électricité sera plus importante, la prise en charge des frais de télétravail par l’employeur est récurrente.

Un employeur n’a en réalité, aucune obligation légale de prendre en charge une partie ou l’ensemble des factures d’énergie, à moins qu’un accord de branche ou la convention collective de l’entreprise le permet.

Dans ce cas, fait savoir l’URSSAF sur son site :

« Si l’allocation forfaitaire est prévue par la convention collective de branche, l’accord professionnel ou interprofessionnel ou un accord de groupe, elle est exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite des montants prévus par accord collectif. »

A combien peut prétendre un salarié ?

Selon les accords de branche de votre entreprise, votre employeur peut vous verser minimum 10 euros par mois si vous êtes un salarié effectuant une journée de télétravail par semaine, soit 2 euros par jour.

« Cette allocation forfaitaire passe à 20€ par mois pour un salarié effectuant deux jours de télétravail par semaine, et à 30€ par mois pour trois jours par semaine », peut-on également y lire.