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Retraite progressive : ce qui va changer en 2022

Retraite progressive : ce qui va changer en 2022
© Getty Images

Bonne nouvelle pour les salariés en forfait jour et aux mandataires sociaux. Retraite progressive : ce qui va changer en 2022.

Elle tend aussi à se démocratiser. Retraite progressive : ce qui va changer en 2022. Dès lors qu’ils bénéficiaient d’un statut cadre, certains salariés avaient été amenés à signer une convention en forfait jours. Ce qui fait qu’ils ne pouvaient tout simplement pas jouir d’un tel dispositif.

Retraite progressive : Ce qui changer pour les salariés en forfait jour et les mandataires sociaux.

Les salariés en forfait jour comme les mandataires sociaux ne pouvaient en profiter. Ces exceptions étaient censées être supprimées depuis ce 1er janvier dernier, en application de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2022 , mais le décret d’application se faisait attendre, indique Les Echos.

« A quelques jours du changement de gouvernement, ce texte a été publié ce mercredi au « Journal officiel » ».

Dorénavant, peut-on aussi lire dans les colonnes du site Mieux Vivre-Votre Argent, les choses évoluent. Un récent décret, publié au Journal officiel, vient entériner une décision du Conseil constitutionnel, qui date du début 2021. De quels changements est-il question ?

Dans la pratique, le décret n°2022-677 permet en effet à « tout cadre ayant signé l’une ou l’autre des conventions précédemment évoquées de devenir éligible à la retraite progressive »… À condition bien sûr de remplir un certain nombre de critères.

Durée de travail, âge… Les conditions pour profiter de la retraite progressive si on est cadre en convention forfait-jour.

Tout cadre qui a signé la convention forfait-jour se doit de limiter son temps de travail effectif à 87 jours minimum/ an. Il peut grimper jusqu’à 174 jours travaillés sur l’année. Tant qu’il n’excède l’un ou l’autre de ces montants, il peut toujours recourir à la retraite progressive.

De la même manière, il faut « avoir au moins 60 ans révolus et pouvoir justifier d’au moins 150 trimestres cotisés pour espérer prétendre à cet avantage ».

Les autres, nous apprend Mieux Vivre-Votre Argent, n’ont tout simplement pas la possibilité d’effectuer une demande de retraite progressive.

Tout trimestre cotisé est ainsi pris en compte dans le calcul réalisé pour déterminer l’éligibilité de tout un chacun. Les trimestres achetés sont eux aussi comptabilisés, contrairement aux trimestres anticipés.