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Retraite : découvrez comment arrêter de travailler à 62 ans sans avoir à liquider vos droits

Retraite : découvrez comment arrêter de travailler à 62 ans sans avoir à liquider vos droits
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Retraite :découvrez comment arrêter de travailler à 62 ans sans avoir à liquider vos droits. On vous fait le point sur les solutions !

Parlons Retraite : découvrez comment arrêter de travailler à 62 ans sans avoir à liquider vos droits. La rédaction d’Il est encore temps vous donne toutes les informations à connaître dans les prochaines lignes de cet article.

« Pourquoi ne pas négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur” ?

“Si pour une raison ou une autre, vous n’êtes pas prêt à travailler jusqu’à 67 ans, âge auquel votre retraite sera automatiquement liquidée à taux plein quelle que soit votre durée d’assurance, pourquoi ne pas négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur”, propose Dominique Prévert de la société Optimaretraite.

C’est effectivement possible de procéder ainsi même si vous avez 62 ans ou plus. Dès lors que vous n’avez pas la durée d’assurance requise pour profiter d’une retraite à taux plein, vous pouvez déjà prétendre à 36 mois d’allocations chômage non dégressives.

La raison ? La dégressivité ne joue pas pour les plus de 57 ans. Vous allez ainsi continuer à acquérir des trimestres et des points pour votre retraite, calculés sur la base de votre dernier salaire.

Comment faire pour maintenir ce droit ?

Si une fois le délai de 36 mois atteint, vous n’avez toujours pas la durée d’assurance requise pour le taux plein, Pôle emploi vous indemnisera jusqu’à ce que vous ayez rassemblé le nombre de trimestres nécessaire, ou à défaut jusqu’à 67 ans.

Pour profiter de ce maintien de droits, il faut en effet être « affilié à l’assurance chômage depuis 12 ans, dont une année continue ou deux années discontinues dans les 5 dernières années, et avoir validé au moins 100 trimestres pour sa retraite », peut-on lire dans le magazine économique Capital.

Après 62 ans, il faut savoir que l’indemnité de rupture conventionnelle est régie aux cotisations sociales, à la CSG, la CRDS ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.

Voilà certainement la raison pour laquelle les employeurs acceptent difficilement de signer une rupture conventionnelle après l’âge de 62 ans, notamment lorsque le salarié est présent au sein de la société depuis de plusieurs années et que l’indemnité à laquelle il peut prétendre est suffisamment élevée.

Si par contre, vous négociez votre départ quelques semaines ou quelques mois avant vos 62 ans, votre indemnité échappera alors aux cotisations sociales ainsi qu’à l’impôt sur le revenu dès lors qu’au jour de la rupture de votre contrat de travail vous n’aviez par conséquent, pas l’âge requis pour prétendre à votre retraite.