Retraite : comment être certain de l’âge auquel on pourra partir ? Décryptage avec l’équipe rédactionnelle d’Il est encore temps.
Retraite : comment être certain de l’âge auquel on pourra partir ? Même si l’âge de départ à la retraite en France est fixé à 62 ans, on ne peut pas pour autant partir de sitôt. On vous explique tout.
De nos jours, l’âge de la cessation d’activité demeure très flou pour beaucoup de monde. Cela prête à la confusion sachant qu’il n’existe pas qu’une seule réponse, comme l’explique le site spécialisé La Retraite en Clair.
Dans les faits, il existe 3 paliers légaux que l’on peut apparenter à un âge légal de départ. Le premier, fixé à 62 ans, constitue sans doute le plus connu d’entre tous. Le second, fixé à 67 ans et le dernier à 70 ans.
La retraite à 62 ans
C’est l’âge minimal à partir duquel il est possible de partir à la retraite. Un certain nombre de critères s’avère nécessaire pour pouvoir y prétendre : les conditions d’âge et de durée de cotisation.
Une fois remplis, vous pourrez bénéficier de votre retraite de base à taux plein ainsi que de votre retraite complémentaire sans minoration.
Entre 62 et 67 ans, explique toujours La Retraite en Clair, « vous pouvez partir à la retraite même si vous n’avez pas cotisé le nombre de trimestres nécessaires ».
Dans ce cas de figure, votre pension sera réduite puisqu’une décote est appliquée à votre pension lors du calcul.
Les personnes avec une incapacité permanente d’au moins égale à 50 % peuvent quant à elles, partir à la retraite à 62 ans sans subir de décote.
La retraite à 67 ans
À 67 ans, un salarié n’ayant pas cotisé le nombre de trimestres nécessaire pourra tout de même partir à la retraite sans décote. Sa pension sera calculée au prorata du nombre de trimestres cotisés.
C’est également à cet âge qu’un salarié peut toucher sa retraite complémentaire à taux plein, et ce, même s’il n’a pas cotisé le nombre de trimestres requis pour la retraite de base.
La retraite à 70 ans
Le salarié ou l’active qui continue à travailler à 70 ans s’expose à une mise à la retraite d’office. C’est à son employeur de décider si oui non, il souhaite le/la mettre à la retraite.
Il doit adresser un préavis légal, comme lors d’un licenciement. L’indemnité de mise à la retraite est identique à ce qui aurait dû être payé dans ce cas de figure.
Attention toutefois, Emmanuel Macron entend dès lors, progressivement repousser l’âge de départ à la retraite à 65 ans. Les premiers concernés sont ceux nés entre 1966 et 1969.