Malgré l’entrée en vigueur de la réforme des retraites, plusieurs dispositifs permettent encore un départ anticipé. Dans ce cas, qui pourra toujours partir en retraite avant 64 ans ? On vous fait le point sur la question.
Réforme des retraites : qui pourra toujours prendre leur retraite avant 64 ans ?
Les premiers concernés par la réforme, ce sont les personnes nées avant 1968 sachant que le relèvement de l’âge légal se fera de façon progressive.
Si vous êtes né bien avant, vous avez la possibilité de partir plus tôt en fonction de votre année de naissance.
- A 62 ans et 3 mois (169 trimestres de cotisation) si vous êtes né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
- A 62 ans et 6 mois (169 trimestres de cotisation également) pour la génération 1962
- A 62 ans et 9 mois (170 trimestres de cotisation) si vous êtes nés en 1963
- A 63 ans (171 trimestres de cotisation) si vous êtes nés en 1964
- A 63 ans et 3 mois (172 trimestres de cotisation) pour la génération 1965
- A 63 ans et 6 mois (172 trimestres de cotisation) si vous êtes nés 1966
- A 63 ans et 9 mois (172 trimestres de cotisation) pour la génération 1967.
Si vous êtes médicalement reconnu inapte au travail à hauteur d’au moins 50 %, vous pourrez toujours prendre votre retraite à 62 ans, et ce, peu importe le nombre de trimestres cotisés.
« Avant l’entrée en vigueur de la réforme, l’inaptitude au travail permettait de partir à taux plein à l’âge d’ouverture des droits, soit 62 ans. Si cet âge va progressivement augmenter pour atteindre 64 ans, les personnes reconnues inaptes au travail pourront continuer de partir à 62 ans, quel que soit le nombre de trimestres d’assurance retraite », précise Marion Chatel du cabinet de conseil en retraite Novelvy.
Même chose si vous avez commencé à travailler jeune. Les conditions de départ anticipé varient en fonction de l’âge auquel vous avez commencé à travailler.
« Avant la réforme, il n’y avait que deux bornes d’âge, rappelle l’experte. Des départs anticipés étaient prévus pour ceux qui avaient commencé à travailler avant 16 ans et ceux qui avaient commencé avant 20 ans. »
Des bornes d’âge supplémentaires ont été instaurées par la réforme, à 18 et 21 ans.
Né le 1er septembre 1961 ou après, vous êtes libre de partir :
- À 58 ans si vous avez commencé votre carrière avant 16 ans,
- À 60 ans si vous avez commencé votre carrière avant 18 ans.
- Entre 60 et 62 ans si vous avez commencé votre carrière avant 20 ans (à partir de 1970, le départ à 62 ans s’appliquera)
- A 63 ans si vous avez commencé votre carrière avant 21 ans.
Soyez vigilant, car comme le souligne Marion Chatel, il est nécessaire de « valider cinq trimestres (ou quatre si vous êtes né entre octobre et décembre) » avant d’atteindre un certain âge pour être considéré comme ayant commencé à travailler avant cet âge.
D’autres possibilités.
Les règles de départ en retraite restent inchangées si vous êtes en situation de handicap, avec des conditions assouplies. Vous pourrez partir entre 55 et 59 ans selon le nombre de trimestres cotisés.
En cas d’exposition à l’amiante : Les règles pour bénéficier d’une « préretraite amiante » demeurent inchangées, permettant un départ à partir de 50 ans.