Prime Pepa : 500€ pour aider les Français, ces millions de personnes concernées par ce coup de pouce. Le point sur la question.
Prime Pepa : 500€ pour aider les Français, ces millions de personnes concernées. En faites-vous partie ?
Prime Pepa : à qui s’adressent les 500€ d’aide ?
Les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois le Smic (sur les 12 mois précédant le versement) peuvent bénéficier de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. Cette aide rappelons-le est exonéré d’impôt sur le revenu ainsi que de toute cotisation sociale ou contributions.
En 2021, le montant moyen versé au titre de la prime PEPA était de 506€, pour 4 millions de Français bénéficiaires, rapporte L’Internaute. Déjà prolongée en 2021, la prime Macron de son autre nom, est reconduite pour l’année 2022.
En 2022, elle bénéficie aussi bien aux salariés qu’aux apprentis, ainsi qu’aux intérimaires et aux agents publics.
2022 : l’employeur est-il obligé de remettre la prime Macron ?
L’employeur peut moduler le montant du versement de la prime PEPA selon le bénéficiaire d’après certains critères ( rémunération du salarié, niveau de classification du salarié, conditions de travail lors de la crise du Covid, temps de travail sur une année).
Mais il faut savoir que l’employeur n’est pas obligé de verser la prime Macron. Dans le cas où il souhaite la verser, il a la possibilité de le faire à l’ensemble de ses salariés, ou uniquement aux salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois le Smic.
La session 2022-2023, elle est prévue au cours de cet été. Le fait de pouvoir en bénéficier ou non dépend grandement du bon vouloir de chaque employeur étant donné qu’il n’existe pas de loi qui l’oblige à verser la prime à ses employés.
Le montant de la prime Macron est plafonné à 1 000€. Toutefois, ce montant aurait pu tripler et atteindre 3 000€ si la majorité aurait été obtenue par le groupe LREM à l’Assemblée nationale.
Cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat pourrait passer de 2 000€ net d’impôt si l’entreprise payeuse a signé un accord d’intéressement, et dispose de moins de 50 salariés ainsi que pour les travailleurs de la seconde ligne (si des mesures de revalorisation sont engagées).