Prime Macron 2022 : comment savoir si vous êtes éligible ? On vous donne plus de détails à travers notre article qui suit.
Prime Macron 2022 : comment savoir si vous êtes éligible à cette aide qui profitait en juillet 2020, 4,3 millions de salariés. Cette année encore, elle est encore d’actualité et pourrait même tripler. Notre équipe rédactionnelle d’Il est encore temps vous fait le point dans nos prochaines lignes.
Que faut-il savoir de la Prime Macron ?
Complètement défiscalisée et exonérée de cotisations sociales pour les employeurs, la Prime Macron a bénéficié à 4,3 millions de salariés au total selon les chiffres de Bercy, pour un montant total de 2,05 milliards d’euros.
Ce sont les employeurs volontaires qui s’occupent de verser cette prime afin de compléter le salaire de leurs employés qui gagnent moins que 3 fois le Smic.
Elle peut aller jusqu’à 1.000€ pour tous les salariés, voire 2.000€ pour les travailleurs de « deuxième ligne », pour les entreprises qui auraient conclu un accord d’intéressement et prévu des accords de revalorisation des carrières.
Selon les dernières informations, cette prime Macron devrait tripler dans les mois qui arrivent, particulièrement si LaREM obtient une majorité parlementaire à l’Assemblée nationale.
Cette prime pourrait passer de 1 000€ à 3 000€. Et jusqu’à 6 000€ sans charges ni impôts pour les entreprises bénéficiant d’un accord d’intéressement.
Qui peut alors bénéficier de cette prime ?
La récente hausse du Smic en fait que beaucoup plus de salariés sont concernés par cette prime Macron. Elle peut être versée à tous les salariés qui perçoivent moins de 3 fois le smic sur les 12 mois précédant son versement.
Elle concerne tout particulièrement les salariés gagnant 4 768,41€ maximum, contre 4 631,74€ auparavant.
La Prime Macron doit profiter aux salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail, aux intérimaires mis à disposition de l’entreprise ou aux agents publics d’un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) ou encore d’un établissement public à caractère administratif (EPA) à la date de son versement.
L’employeur, précisons-le n’est pas obligé de verser la prime Macron. « S’il souhaite la verser, il a la possibilité de le faire à l’ensemble de ses salariés, ou bien uniquement aux salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois le Smic ».