Prime et aide de 6000€ : voici qui pourront la toucher et les conditions pour en bénéficier. Le point sur la question.
Prime et aide de 6000€ : voici qui pourront la toucher et les conditions.
Le pouvoir d’achat a fait savoir le gouvernement, constitue la priorité du second quinquennat d’Emmanuel Macron. Parmi les mesures clés se trouve la fameuse prime Macron, connue également sous l’appellation prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA).
Prime et aide de 6000 euros : pour qui ?
Si certaines aides sont vouées à disparaître, l’exécutif compte pérenniser ladite prime. Intégrée dans le projet de loi sur le pouvoir d’achat, cette nouvelle prime Macron a été présentée en Conseil des ministres ce 7 juillet dernier. Elle sera ensuite examinée par le Parlement d’ici quelques jours.
« Si le projet de loi est validé, le plafond de la prime Macron passera alors de 2 000€ à 6 000€ net d’impôt pour les entreprises ayant signé un accord d’intéressement ainsi que pour les entreprises de moins de 50 salariés. Pour les autres, le montant maximal de l’aide à verser passera de 1 000 à 3 000€ », nous expliquent nos confrères du Journal du Net.
La prime Macron est réservée aux salariés dont la rémunération est inférieure à trois fois le montant du Smic et qui travaillent dans une entreprise ayant conclu un accord d’intéressement.
Exceptionnellement, cet accord pourra être conclu pour une durée inférieure à 3 ans.
Pour ce dernier cas de figure, sa durée ne pourra toutefois pas être inférieure à 1 an. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2020, ayant introduit cette nouvelle condition, prévoyait en même temps, la mise en place d‘aides à la rédaction des accords d’intéressement.
Que faut-il savoir de la Prime Macron ?
La prime Macron a été créée consécutivement à la crise des Gilets jaunes. Elle a ensuite été maintenue dans le cadre de la crise sanitaire, en vue de soutenir le pouvoir d’achat des ménages.
Cette aide ne peut se substituer à une augmentation de salaire ou à une prime déjà prévue, « que ce soit par un accord salarial, le contrat de travail ou un usage en vigueur dans l’entreprise ou l’établissement public ».