L’ensemble des rapports sur l’application des lois de financement de la Sécurité sociale met en évidence les écarts en matière de retraite entre hommes et femmes.
Les femmes « ne touchent plus de retraite » à compter du 17 septembre !
Du fait particulièrement de ces différences, compte tenu du salaire annuel moyen et en comparaison avec les retraites de la gent masculine, les femmes « ne touchent vraisemblablement plus de retraite » à partir du 17 septembre de chaque année.
Rappelons que la pension moyenne des femmes est de 1.401€ par mois, alors que celle des hommes va jusqu’à 1.955€.
Cette disparité de 28% peut rapidement passer à 40% si la pension de réversion n’est pas prise en compte. Cela ne fait que confirmer les inégalités salariales qui persistent entre les hommes et les femmes durant toute leur carrière professionnelle.
Force est de constater que le calcul des pensions basé sur les 25 meilleurs salaires annuels n’avantagent uniquement que les hommes.
Les femmes, dont les salaires sont souvent inférieurs et les carrières bien plus courtes, sont généralement désavantagées.
Si certaines mesures ont été prises en vue de remédier ces inégalités, la retraite anticipée pour carrière longue ou le compte professionnel de prévention favorisent davantage les hommes.
5% seulement des femmes nées en 1950 ont réussi à jouir d’un départ anticipé pour carrière longue, contre 18% des hommes.
Ces dispositifs de lutte contre les inégalités salariales qui bénéficient aux femmes
Il existe toutefois des dispositifs bénéfiques pour les femmes. C’est le cas par exemple du minimum de pension (Mico), qui profite à 62% des femmes. Ce dernier augmente leur pension de 150€ environ.
Les majorations de durée d’assurance pour enfants donnent la possibilité aux femmes d’accumuler de trimestres supplémentaires en vue d’une retraite à taux plein.
Néanmoins, selon la Cour des comptes, ces mécanismes ne parviennent pas à compenser de manière adéquate les pertes salariales qui y sont liées.