Chaque mois, la CAF verse de nombreuses prestations sociales à ses bénéficiaires. Mais saviez-vous que vous pourriez être éligible à un coup de pouce financier imminent ? Dans cet article, découvrez les critères d’attribution de cette aide financière.
Le 5 mai 2023, la caisse d’allocation familiale (CAF) verse 428€ d’aide à certains Français : êtes-vous concernés ? Il Est Encore Temps vous fait le point sur la question.
Le 5 mai 2023, la CAF verse 428€ d’aide à certains Français : êtes-vous éligible ?
Il s’agit de la PreParE, l’une des 4 aides de la PAJE offerte par la CAF pour compenser la perte de revenus des parents qui arrêtent temporairement, partiellement ou totalement leur travail pour élever leur enfant.
Cette aide financière est disponible dès le premier enfant ( naissance ou adoption) et doit être utilisée avant le troisième anniversaire de l’enfant (six ans pour des triplés).
Pour y être éligible, vous devez avoir cotisé suffisamment à l’assurance vieillesse avant l’arrivée de votre enfant (au moins 8 trimestres).
La PreParE est versée sous forme d’indemnisation, partagée entre les deux parents. Toutefois, le total de l’indemnisation ne peut dépasser 428,71€ par mois.
Si vous avez au moins trois enfants, vous pouvez opter pour la PreParE majorée, mais cela nécessite que l’un ou les deux parents cessent totalement leur activité professionnelle. Bien que son montant soit plus important, sa durée de versement est plus courte.
Voici le montant de la PreParE versée mensuellement :
Conditions d’attribution de la PreParE.
Comment bénéficier de la PreParE ? Les allocations ne sont pas soumises à des conditions de ressources, mais il y a d’autres critères à respecter, notamment l’âge de l’enfant qui doit être de moins de 3 ans en cas de naissance ou de moins de 20 ans en cas d’adoption.
De plus, au moins un des parents doit réduire ou cesser son activité, et avoir cotisé suffisamment à l’assurance vieillesse.
Pour être éligible, le requérant doit en effet avoir cotisé à l’assurance vieillesse pendant au moins 8 trimestres au cours des 2 dernières années pour le premier enfant, pendant les 4 dernières années pour le 2ème enfant et pendant les 5 dernières années à partir du 3ème enfant.
Cette exigence est également valable pour les demandeurs d’emploi.
Enfin, l’ancienneté au sein de l’entreprise est requise, sauf pour les demandeurs d’emploi. Les revenus pris en compte incluent les revenus d’activité, les arrêts maladie, les congés maternité, les formations rémunérées, les indemnités chômage, les versements du complément de libre choix d’activité.