De nombreuses entreprises se heurtent aujourd’hui à des difficultés de recrutement de plus en plus fortes. Et la tendance ne semble pas aller à la baisse.
La preuve : dix entreprises du même secteur peinent à embaucher, elles offrent la possibilité de toucher 2 000€ net par mois pour un débutant. Plus de détails dans nos prochaines lignes.
Dix entreprises peinent à embaucher : 2 000€ net par mois pour un débutant
Une dizaine d’entreprises de la région Auvergne-Rhône-Alpes lancent un appel à la recherche de nouveaux talents pour combler 235 postes vacants dans le secteur de la porte automatique piétonne et industrielle.
Ces postes, qui comprennent des contrats à durée déterminée et indéterminée ainsi que des contrats d’apprentissage, sont disponibles dans le département du Rhône et la métropole de Lyon.
Selon le Groupement Actibaie, syndicat professionnel représentant le secteur, l’essor de la filière des portes automatiques a créé une forte demande de main-d’œuvre qualifiée.
Malheureusement, les entreprises peinent à trouver les travailleurs nécessaires pour répondre à cette demande.
Frédéric Catherine, vice-président du Groupement Actibaie, explique que « l’automatisation des ouvertures est une solution qui permet de réduire la consommation d’énergie de chauffage ou de climatisation d’environ 20% ».
De plus, ces solutions sont actuellement de plus en plus populaires.
Les entreprises cherchent donc des travailleurs qualifiés pour occuper une variété de postes, notamment des techniciens, des installateurs, des ingénieurs, des communicants, des marketers comme des commerciaux.
Au cours des deux dernières années, les entreprises du secteur ont créé plus de 130 postes dans la région pour répondre à la demande croissante du marché.
Pour attirer les candidats, le secteur propose des salaires vraiment attractifs, allant de 1 400 à 2 000€ net par mois pour un technicien débutant.
Cependant, malgré ces initiatives, plusieurs entreprises dont une dizaine, ont du mal à recruter dans la région. A savoir : Faac France, Doitrand, Maviflex, Copas, Record Portes Automatiques, Citec, Softica, Portis, Portalp et Axed Manusa.
« Selon l’entreprise, les salaires peuvent facilement atteindre les 2 400 € après cinq ans de carrière », assure Fabien Poulard, directeur général de Gilgen Door Systems.
Les entreprises recherchent des candidats motivés qui souhaitent s’investir à long terme, d’où leur « préférence pour les contrats longs plutôt que l’intérim« .
« L’alternance est également devenue un véritable levier de recrutement pour le secteur.« , souligne-t-il.
« Nous avons créé des formations spécifiques » !
« Nous avons créé des formations spécifiques, comme le « CQP installateur de portes, portails et portes automatiques piétonnes », révèle Frédéric Catherine, pouvant ainsi attirer entre autres des profils en reconversion ou éloignés de l’emploi. »
Rendez-vous sur le site de Groupement Actibaire pour davantage renseignements sur les formations proposées.