Découvrez cette super prime exceptionnelle de 3000 € pour tous les Français. On vous fait le point à travers notre article.
L’État fait tout son possible pour soulager les Français face à l’inflation croissante. Focus sur cette super prime exceptionnelle de 3000 € pour tous les Français.
A qui s’adresse la super prime exceptionnelle de 3000 € ?
Il est notamment question de la Prime de partage de la valeur, défiscalisée et nette d’impôts dont pourront bénéficier plusieurs salariés, en fonction du bon vouloir de chaque employé respectif.
Jusque-là, 17 familles de métiers étaient concernées par cette mesure voulue par Emmanuel Macron mais aujourd’hui, la prime de partage de la valeur s’adresse à :
- Tous les salariés travaillant pour un employeur de droit privé (artisans, commerçants, professions libérales),
- Tous les salariés du secteur public à caractère industriel et commercial (France Télévision, Opéra de Paris, RATP, INA )
- Et ceux qui exercent dans des établissements publics administratifs (agences régionales de santé, Caisses nationales de sécurité sociale, Pôle emploi).
Pour bénéficier de cette super prime exceptionnelle, les salariés doivent obligatoirement être sous :
- Contrat type CDI ou CDD,
- Travailler à temps plein ou à temps partiel
- Contrat d’apprentissage
Le contrat de travail devra être en place « soit à la date de versement de la prime, soit à la date de dépôt de l’accord d’entreprise ou de groupe ou de signature de la décision unilatérale de l’employeur mettant en place la prime », Est-il précisé sur le site du service public.
Qui peut avoir une aide jusqu’à 6000 € ?
Cette prime peut aller jusqu’à 6 000 € et demeure non exonérée d’impôts si l’employé gagne trois fois le Smic annuel, soit 20 147€ ou plus.
Les employeurs de plus de 50 salariés soumis à un accord de participation ou ayant mis en œuvre un dispositif d’intéressement peuvent proposer les 6000 €; De même que les employeurs de moins de 50 salariés qui ont volontairement ouvert un dispositif d’intéressement ou de participation.
Cette aide permet aux patrons de donner un sérieux coup de pouce aux salariés dans le besoin.
Toutefois, comme souligné par le site du Service Public, « Cette prime annuelle n’est pas obligatoire, elle peut être versée par tout employeur qui le souhaite ».