Malgré des salaires 20% plus élevés que la moyenne générale dans ce secteur, cette entreprise près de Lyon présente des difficultés de recrutement.
Dans un contexte de pénurie de candidats, les entreprises rivalisent d’imagination en vue de recruter. Mais ça ne passe pas toujours comme prévu. « Il y a plus d’offres que de candidatures », cette société lyonnaise offre plus de 3000€ de salaires mais n’arrive pas toujours à recruter !
Cette société lyonnaise offre plus de 3000€ de salaires mais n’arrive pas à recruter !
« Nous avons 10 postes de techniciens de maintenance à pourvoir. C’est urgent, ça reste très compliqué de recruter même s’il y a parfois du mieux. Il y a plus d’offres que de candidatures », explique Loïc Steeyler, responsable ressources humaines dans cette entreprise lyonnaise de maintenance industrielle MIGEN.
« La maintenance a été un secteur qui attire moins les jeunes ces dernières années, les métiers manuels ont été dévalorisés(…) Il y a du mépris pour nos métiers manuels« , estime le responsable RH/recrutement/développement RH.
Cette petite PME de 22 salariés à Limonest (Rhône), dans la métropole de Lyon est sous-traitante d’Amazon, de Toyota ou encore de Pierre Martinet.
« Nous payons des salaires 20% au-dessus du marché » pour les postes de techniciens de maintenance, fait savoir le responsable, soit entre 30 000 et 50 000 euros bruts annuels.
A cela s’ajoute une prime d’assiduité de 60€ brut par mois et des tickets restaurants de 7,10€ par jour travaillé. Cela équivaut à 4 100€ brut mensuels soit près de 3 200€ net.
« Nous pensons que pour travailler de concert avec les clients les plus prestigieux, nous devons sélectionner les meilleurs collaborateurs et les meilleures collaboratrices », explique le DHR de cette boîte qui se développe en Lorraine ou en Bourgogne.
Ce dernier indique ne recevoir que quatre ou cinq CV par jour. « Nous avons aussi de grandes difficultés avec la proximité du Luxembourg », ajoute-t-il.
« On regarde les compétences. On peut prendre des CAP et des BEP(…) On est ouvert aux jeunes »
« C’est avant tout les compétences que l’on recherche, pas forcément l’expérience. Nous pouvons recruter en alternance des plus jeunes et des débutants », fait valoir Loïc Steeyler.
« On regarde les compétences, insiste-t-il, on peut prendre des CAP et des BEP(…) On est ouvert aux jeunes ce qui n’est pas le cas de toutes les entreprises », avance-t-il. Il recrute en même temps des salariés en situation de handicap.
La société s’est même convertie au team-bulding, aux épreuves sportives entre collègues (lancer de haches, bubble-foot…), aux sorties pour « l’ambiance, la cohésion d’équipe », met-il en avant.
L’entreprise lyonnaise recherche 1 agent de maintenance et 5 techniciens de maintenance dans le Rhône, 4 techniciens de maintenance, 1 roboticien et 1 automaticien en Meurthe-et-Moselle. Voici le site de l’entreprise si vous souhaitez postuler.